이 책은 조직행동론, 인적자원관리, 조직환경론, 조직전략론, 노사관계, 조식설게, 프로세스 혁신 등 여러 과목을 『조직리더십』이라는 하나의 체계 속에 그 주요한 개념들을 포함시키고 또한 이를 유기적 입체적으로 조직화하여 구성하였다.
저자소개
<남중헌>
연세대학교 경영학과 졸업(1977) (주)럭키 본사 수입 및 구매 업무 경력(4년간) 연세대학교 대학원 경영학과 졸업(1988, 경영학 박사) 미국 Ohio State University 객원교수(92.7 ~ 93.8) 미국 Colorado State University 객원교수(2001.3 ~ 2002.2) 울산 매일신문 논설위원 역임 울산대학교 기업경영연구소 소장 역임(93.3 ~ 95.2) 울산대학교 경영대학원 원장 역임(1999-2000) 울산대학교 경영대학 학장 역임(2006-7) 현, 울산대학교 경영학부 교수
1장⋮조직 인식 / 9 1. 조직의 직접경험 /9 2.조직의 간접 경험(조직이론의 필요성 /)10 3. 조직관점(perspective) /11 4. 조직행동론 학문의 성립 /17 5. 조직관리의 중요성 /21 6. 조직리더십 지식체계의 영역 / 22 7. 조직평가 /27
2장⋮조직 이론 / 29 1. 조직행동론의 종합화 방향 /29 2. 시스템이론 /31 3. Katz & Kahn의 Open system의 특징 / 33 4. Kast Rosenzweig의 서브시스템(Sub-system) 분류 /34 5. 조직관리 패러다임의 역사적 변동과정 /37 6. 이론의 적용조건과 한계 /40
3장⋮연구방법론 / 43 1. 학문적 가치(과학) /43 2. 학문적 가치를 높이는 3대 요건 /44 3. 연구방법론 /46 4. 다각도 접근(Multi-approach) /48 5. 상관관계와 인과관계 /49 6. 동서양 연구경향의 차이 /50
4장⋮자유시장경제체제의 도래와 / 51 1. 생산양식(mode of production)의 대변동 /51 2. 자유시장경제체제의 도래 /55 3. 금융거래의 시대 /58 4. 새로운 경제학의 탄생(조직행동경제학) /59 5. 기업환경의 변동 /60 6. 가치경영의 시대 /62
5장⋮조직전략론 / 67 1. 환경변동과 경영혁신의 과정 /67 2. 급진적 혁신과 온건한 혁신 /68 3. 조직전략(경영전략)의 종류 /69 4. 환경의 불확실성 /82 5. 환경적응관점과 자원의존관점 /84
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