오늘날 대단히 급변하는 기업 환경은 기업의 조직형태 및 조직관리방식에 심대한 영향을 미치고 있다. 그리고 인적자원의 근본적인 제로베이스의 재구성, 재배치를 요구하고 있다. 앞으로 기업들이 미래의 새로운 기업 환경에 대처하고 조직의 스피드 및 경쟁력을 확보하기 위하여 대부분의 기업이 리엔지니어링 조직재설계는 불가피하다고 할 것이다. 뿐만 아니라 기업의 가장 큰 부분의 원가절감도 바로 이 조직재설계의 부분에 놓여있다고 할 것이다. 리엔지니어링 조직재설계 및 프로세스 혁신은 그 접근방법이 난해하고 그 효과가 금방 파악되지 않는다는 점에서 대개 간과하거나 무시하기가 쉽지만 앞으로 어느 기업이든지 이 문제를 피해서는 기업의 생존과 성장이 어렵다는 것을 반드시 인식할 필요가 있을 것이다.

   이 책 내용의 구성은 먼저 21세기를 맞이하여 기업의 환경변동을 구조적 체계적으로 이해하려는 시도를 하였다. 기술혁신을 통한 생산양식의 대변동으로 자유시장경제체계가 도래하였고 또한 이로서 여러 가지 기업 환경변동의 주요한 특징들이 나타나고 경영의 패러다임 자체가 변동됨을 설명하였다. 그리고 환경변동에 따른 조직전략의 혁신과 이에 근거한 리엔지니어링 조직재설계 방법론을 제시하려고 하였다. 리엔지니어링 조직재설계는 철저하게 정보기술과 결합하여야 바람직하다는 관점에서 논리를 전개하였다.

   이 책은 리엔지니어링 조직재설계에 관한 종래의 지엽적인 부분적인 테크니크를 지양하고 보다 근원적 종합적 체계로서 접근함으로서 이 분야의 새로운 지평을 열고자 하였다. 더군다나 정보기술과 결합한 보다 심층적인 리엔지니어링 조직재설계에 관한 이론서가 거의 전무한 상태에서 이 책의 존재의 의의가 있다고 할 것이다. 따라서 이 책은 우선 기업의 실무자들에게 긴요한 실용적인 이론수단 및 방법론을 제시할 것이다. 특히 통합정보시스템을 구축하면서 경영혁신이나 프로세스 혁신을 꾀하려는 기업에게 필요할 것이다. 그리고 이 책은 대학에서 인사조직 분야를 전공하는 교수 및 학생들의 교재 및 참고도서로서 활용될 수 있을 것이다. 뿐만 아니라 오늘날 산업사회를 이해하려고 하는 일반인들의 경제경영의 교양도서로서도 활용될 수 있을 것이다.